La Ley Federal del Trabajo establece las pautas para la remuneración de quienes laboran en días festivos en México. En caso de trabajar en estos días, la ley requiere que la compañía proporcione un pago triple al trabajador por su jornada laboral.
Por ejemplo, si un empleado gana 100 pesos diarios, al trabajar en un día festivo recibirá los mismos 100 pesos y una cantidad adicional de 200 pesos, sumando un total de 300 pesos por esa jornada. Esta ley está diseñada para garantizar una compensación justa a los trabajadores que prestan servicio en días festivos en el país.
